¿Por qué contratar a un abogado de compensación laboral?

Algunas reclamaciones de compensación laboral, especialmente las relativamente sencillas que requieren compensación por unas pocas semanas o menos, se resuelven sin contratiempos, y no hay necesidad de contratar a un abogado. En otros casos, es posible que se sienta vulnerable debido a la reputación de su empleador de disputar estas reclamaciones, una amenaza de que podría ser despedido si presenta la reclamación, u otras razones.

Falta de adaptación en el lugar de trabajo

Si usted tiene una discapacidad en California, los empleadores con cinco o más empleados están obligados a realizar adaptaciones razonables para ayudarlo a desempeñar sus funciones laborales. Si su empleador se niega a hacerlo, puede estar sujeto a una acción legal bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)...

California Family Rights Act

Si durante un período de doce meses calendario ha trabajado 1,250 horas para un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, la California Family Rights Act (CFRA) le permite tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cada año por las siguientes razones:...

Protegiendo sus derechos en el lugar de trabajo

Las siguientes páginas ofrecen más información sobre el derecho laboral y sus derechos en el lugar de trabajo:

¿Necesito un abogado de derecho laboral? Si bien puede presentar muchas reclamaciones de derecho laboral ante agencias administrativas....

¿Despido injusto?

Para determinar si lo que usted cree que fue un despido injusto fue en realidad uno ilegal y procesable, debemos comprender las circunstancias. No es necesario que asuma ninguna carga financiera adicional para presentar una reclamación válida....