Abogado de la Ley de Derechos de Familia de California

Si durante un período de calendario de doce meses ha trabajado 1.250 horas para un empleador con 50 o más empleados en un radio de 75 millas, la California Family Rights Act (CFRA) le permite tomar hasta 12 semanas de

Por el nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza de un niño

Para cuidar a ciertos miembros de la familia que tienen una condición de salud grave

Para recuperarse de una condición de salud grave

Para tratar una condición médica grave

Abogado de Licencia Médica Familiar

Nuestros abogados de Licencia Familiar pueden proporcionarle asesoramiento sobre áreas complicadas de la ley de licencia, como crianza del bebé, y si la adopción de un hijo está cubierta. También podemos revisar con usted asuntos legales sobre leyes de empleo relacionados con la obligación de su empleador de mantener y pagar su cobertura médica grupal mientras está en licencia CFRA, y además asegurar su estado de empleo ininterrumpido mientras está en una ausencia del trabajo. Otros asuntos complicados de Licencia Familiar se refieren a licencias intermitentes CFRA/FMLA por ausencia del trabajo, y cómo su empleador debe ser notificado de esta necesidad.

Recuerde, si necesita tomar tiempo libre del trabajo para proporcionar cuidado directo a ciertos miembros de la familia o para recuperarse de una condición de salud grave, puede estar protegido por una ley conocida como la California Family Rights Act (CFRA). Esta ley se puede leer en California Government Code Section 12945.2. La Ley de Licencia Familiar y Médica es una ley federal que proporciona protección similar.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado principal de discriminación del Employment Lawyers Group. Si su empleador le negó el derecho de tomar licencia o tomó represalias contra usted por tomar licencia, puede tener derecho a compensación. Comuníquese con nuestros abogados de la Ley de Licencia Familiar y Médica al (818) 783-7300 para discutir su caso y sus opciones. En el Sur de Californiatenemos oficinas en San Diego, Tustin, Riverside, Gardena, Los Angeles, Sherman Oaks, Oxnard y Bakersfield. Manejamos casos en todas partes de California, y tenemos tres oficinas en el área de San Francisco Bay/Silicon Valley.

Nuestros abogados laborales han representado a cientos de empleados despedidos injustamente de sus empleos debido a que su empleador no les permitió tomar una licencia médica permitida por las leyes de empleo de California. Hemos obtenido muchos acuerdos por más de $100,000 para estos empleados de California. En juicios y arbitrajes vinculantes hemos ganado aún más por violaciones legales en reclamaciones de licencia laboral.

Comuníquese con un Abogado CFRA de Los Angeles

Para hablar con un abogado de la Ley de Derechos Familiares de California, llame al (818) 783-7300 sin cargo. Manejamos todos los casos sobre una base de honorarios contingentes sin costos iniciales. Se habla español.Representando empleados de California desde 1993