Abogado de Discriminación por Discapacidad en California

A medida que nuestra población envejece, un número cada vez mayor de nosotros sufre afecciones de salud que afectan nuestra capacidad para realizar nuestro trabajo. Según algunas estimaciones, hasta el 20 por ciento de la población puede considerarse discapacitada según leyes como la Americans With Disabilities Act (ADA) y la California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Si su empleador lo ha discriminado en su contra debido a su discapacidad, usted

En el sur de California, tenemos oficinas en: Bakersfield, el centro de Los Angeles, Gardena, Oxnard, Riverside, San Diego, Sherman Oaks y Tustin.

En el norte de California tenemos oficinas en: Sacramento, San Francisco y San Jose.

Manejamos casos de discapacidad en todas las partes de California.

Si su discapacidad o afección médica actual le impide venir a una de nuestras oficinas de derecho laboral de California, es posible que podamos iniciar su demanda por discriminación por discapacidad por teléfono o por Skype.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Nuestros abogados de discriminación laboral tienen amplia experiencia ayudando a empleados que han sufrido discriminación debido a una discapacidad. Contáctenos en (818) 783-7300 para hablar sobre su caso de discapacidad laboral. Ley de Discriminación por Discapacidad

La ley sobre discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo proviene de las Secciones 12926 y 12940 del California Government Code. Estas Secciones del Government Code son las disposiciones aplicables de la Fair Employment and Housing Act sobre discriminación por discapacidad. También existen California Codes of Regulation sobre discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, y casos legales publicados. La ley federal sobre discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo se encuentra en The American Disability Act (the ADA). También existen regulaciones federales sobre discriminación por discapacidad en el trabajo, y opiniones legales publicadas.

Los estereotipos sobre empleados que no pueden desempeñar una función laboral debido a una afección médica puede constituir discriminación por discapacidad percibida. Los supervisores pueden tener la idea de que las personas que reciben tratamiento de radiación para el cáncer no están aptas para trabajar cuando en realidad sí lo están. Recursos Humanos puede no proporcionar adaptaciones laborales razonables durante el proceso de recuperación de un trabajador de almacén tras la extirpación de un tumor cerebral, y asumir que el empleado no puede realizar ningún trabajo durante dicho proceso de recuperación.

Las determinaciones sobre lo que se requiere y lo que es apropiado para los empleadores de trabajadores discapacitados se dejan mejor en manos de la consulta con un defensor experimentado en discriminación por discapacidad que represente a los empleados. Llame al (818) 783-7300 para hablar con nuestros abogados de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo.

Protecciones para Trabajadores Discapacitados

Si su empleador lo discrimina debido a su discapacidad, es posible que tenga derecho a una compensación por daños como salarios perdidos y angustia emocional. Ejemplos de discriminación incluyen:

Negar su derecho a tomar licencia médica

No contratarlo debido a su discapacidad

Degradarlo o transferirlo

Despedirlo

Reducir sus horas

No reincorporarlo después de una licencia por discapacidad

No reconocer que su afección médica es una discapacidad que requiere mayores protecciones laborales que una afección médica grave bajo la Family Medical Leave Act

No brindar adaptaciones para su discapacidad

Si tiene restricciones médicas debido a su discapacidad, su empleador está obligado a participar en un proceso interactivo con usted para determinar cómo pueden respetar esas restricciones. Su empleador también está obligado a realizar adaptaciones razonables que le permitan desempeñar las funciones esenciales de su trabajo.

Contacte a un Abogado de Discriminación por Discapacidad en California

Para hablar con nuestros abogados de discriminación laboral en California, llame gratis al (818) 783-7300. Manejamos todos los casos con honorarios de contingencia, sin costos iniciales. Se habla español.