Abogado de Salarios en California

El término abogado de salarios, abogado de salarios y horas, abogado de compensación salarial y abogado de salarios no pagados tienen muchos significados. Todos los casos de derecho laboral, incluidos los de despidos laborales, tienen un componente de salario y beneficios perdidos. Además de recuperar salarios perdidos en casos de despido injustificado o una despido laboral discriminatorio, nuestros abogados de salarios de California también obtienen acuerdos monetarios y veredictos para empleados que han sufrido violaciones del Código Laboral de California. Estas violaciones del Código Laboral de California pueden ser por el salario mínimo legalmente requerido, descansos para comer, horas extras, salario prevaleciente o descansos.

Este artículo explica qué tipos de salarios no pagados pueden obtener nuestros Abogados Laborales de California para los empleados. Debido a que la ley de salarios no pagados se divide entre salarios simplemente no pagados y salarios adeudados por despidos laborales ilegales, este artículo se divide en esas dos categorías.

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VIOLACIONES DEL CÓDIGO LABORAL DE CALIFORNIA

Tanto el Código Laboral de California como la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) otorgan a los empleados el derecho a ciertos salarios, sanciones, intereses y, a menudo, la exigencia de que el empleador pague los honorarios de abogados y costos del empleado asociados con una acción por salarios no pagados. En el Código Laboral de California y la FLSA existen distinciones importantes sobre empleados exentos y no exentos.

La regulación de las horas trabajadas, el pago de horas extras y los descansos para comer se aplica a los empleados no exentos. Los empleados exentos no tienen los mismos derechos bajo la FLSA y el Código Laboral de California. Las determinaciones sobre quién está exento y no exento son complejas. El solo hecho de que un empleado tenga un título de supervisor no significa que sea necesariamente exento. Tampoco lo son todos los puestos de oficina. Deberá consultar con uno de nuestros abogados de salarios y horas para determinar si consideramos que usted se encuentra en la categoría de exento o no exento. Hay demasiados ejemplos y excepciones para que este artículo los cubra todos.

Las categorías de casos de salarios y horas en California son las siguientes:

• INCUMPLIMIENTOS DE CONTRATOS QUE REGULAN BONIFICACIONES, COMISIONES, INDEMNIZACIONES POR DESPIDO Y OPCIONES SOBRE ACCIONES DE LOS EMPLEADOS. Dependiendo de la violación legal, además de los daños contractuales especificados, pueden estar disponibles otros daños, y también podrían aplicarse sanciones


• PAGO DE TIEMPO DOBLE por horas trabajadas en exceso de 12 en un día, y también para empleados no exentos que hayan trabajado más de cuatro semanas consecutivas sin un día libre


• INFRACCIONES DE DESCANSOS PARA COMER cuando se impide a los empleados no exentos tomar descansos ininterrumpidos de media hora para comer, o su empleador no hace que la toma de estos descansos para comer sea realista


• VIOLACIONES DEL SALARIO MÍNIMO puede ocurrir no solo porque a un empleado no se le pague el salario mínimo, sino que también puede ocurrir si a un empleado no se le paga por todas las horas trabajadas y su salario cae por debajo del salario mínimo por hora


• CLASIFICACIÓN INCORRECTA de la condición de exento o no exento, o de contratista independiente


• TRABAJO FUERA DE HORARIO ocurre cuando a los empleados no exentos no se les paga por todas las horas que trabajan


• PAGO DE HORAS EXTRAS por todo el trabajo que exceda ocho horas en un día o cuarenta horas en una semana para trabajadores no exentos


• VIOLACIONES DEL RECIBO DE PAGO ocurren cuando el recibo de pago no indica el número correcto de horas trabajadas, cualquier número de horas trabajadas, la tasa de pago, el nombre del empleador y otras cosas enumeradas en el Código Laboral de California


• PAGO DE SALARIO PREVALECIENTE es el pago que deben recibir los trabajadores de construcción en Contratos de Obras Públicas con Salario Prevaleciente.



Haga Clic Aquí para leer el amplio artículo de educación legal continua del jefe de la firma, Karl Gerber, sobre salarios prevalecientes



• DESCANSOS se les deben a los empleados no exentos. Estos descansos deben ser de diez minutos o más sin interrupción. Nuestros abogados de salarios no pagados han manejado todo tipo de casos de salarios no pagados, incluyendo disponibilidad controlada, agrupación de propinas, gastos no reembolsados y robo de salario. Llame al (818) 783-7300 para hablar con un abogado de salarios no pagados de California

Ejemplos de los Resultados de Nuestros Casos de Salarios y Horas:

• $775,000 por una pequeña demanda colectiva de empleados a quienes no se les permitían descansos para comer ni reembolsos de teléfono celular mientras cuidaban a adultos dependientes
• $750,000 Acuerdo de demanda colectiva por salario sub-mínimo
• $800,000 por contratistas independientes mal clasificados
• $450,000 violaciones de recibos de pago
• $350,000 por disponibilidad controlada y horas extras para un empleado
• $360,000 por descansos para comer y descansar omitidos, y horas extras para 3 empleados, y multas de PAGA para menos de 25
• $875,000 para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
• $350,000 enfermera mal clasificada como contratista independiente que estaba de guardia
• $350,000 para un perforador direccional cuyas bonificaciones de tarifa fija no se calcularon en su tarifa de horas extras
• $350,000 por salario prevaleciente y desgloses de recibos de pago
• $350,000 para 2 empleados del negocio de alquiler de vacaciones que trabajaron fuera de horario registrado, de guardia y PAGA
• $305,000 para 2 técnicos de resolución de problemas de TI de guardia en un hospital importante
• $260,000 por pago de disponibilidad controlada
• $125,000 para empleado que renunció después de ser mal clasificado y no recibir horas extras.
• $175,000 Acuerdo PAGA para personal de un resort que trabajó fuera de horario registrado’
• $174,250 descansos para comer y descansar omitidos
• $175,000 Problemas menores de discriminación por embarazo en un restaurante de comida rápida, falta de descansos
• $175,000 Incumplimiento en pagar el salario mínimo y horas extras a 3 trabajadores de un club de striptease
• $125,000 falta de pago de salarios al CEO
• $180,000 en reclamos de pago por disponibilidad controlada de un empleado de servicios de campos petroleros
• $1,150,000 en un caso del norte de California por falta de pago de comisiones
• $515,000 por horas extras no pagadas y contratistas independientes mal clasificados
• Laudo arbitral de más de $200,000 por violaciones de salarios y horas en la construcción
• $175,000 por salario mínimo no pagado en El Monte
• $175,000 por disponibilidad controlada en la industria de limusinas
• $99,500 en horas extras para un trabajador de un lavado de autos en North Hollywood

Recupere la Pérdida Salarial por Despidos Laborales Ilegales

Nuestros abogados de despidos laborales de California han recuperado más de $100,000,000 en salarios para empleados que fueron despedidos injustamente. Estos salarios incluyen salarios perdidos pasados, salarios perdidos futuros, pérdida de beneficios como seguro de salud, 401k y más. Aunque los salarios perdidos son una gran parte de despido injustificado y las pérdidas de empleo debido a discriminación, en esas demandas los empleados también pueden recuperar daños por angustia emocional y posiblemente daños punitivos.

Para leer más sobre discriminación laboral haga clic aquí Discriminación en el Lugar de Trabajo

Para información sobre Despido Injustificado haga clic aquí Artículos sobre Despido Injustificado

Employment Lawyers Group representa a empleados en toda California. Tenemos seis oficinas en el sur de California, una oficina en Bakersfield, Oxnard, y tres oficinas en el norte de California. Todas nuestras demandas de empleados se manejan bajo contingencia, lo que significa que usted solo paga honorarios legales del dinero que logremos obtener de su empleador. Todos los abogados de nuestra firma son empleados a largo plazo que solo manejan derecho laboral.