Abogados de Despido Injustificado

Algunas de las más complejas y demandas laborales de gran cuantía económica se centran en alegaciones de despido injustificado. Los demandantes (los empleados) en estos casos van desde meseros de restaurantes y trabajadores de fábricas hasta altos ejecutivos con salarios de seis o incluso siete cifras. Las demandas por despido injustificado también abarcan un amplio espectro de abusos de los derechos de los empleados.

En Employment Lawyers Group hemos logrado muchas recuperaciones significativas para personas que fueron despedidas ilegalmente. También hemos ayudado a personas a obtener compensación después de verse obligadas a renunciar debido a condiciones de trabajo intolerables y a aquellas cuyo contratos de trabajo fueron violados.

No Todos los Despidos Injustos Son Ilegales. ¿Su Empleador Violó la Ley?

Hay muchos aspectos a considerar si cree que fue despedido ilegalmente de su trabajo. Debido a que nuestros abogados de despidos laborales ilegales han manejado más de 1,580 demandas por despido laboral, es probable que hayan tratado el mismo tipo de problemas que usted sufre. Llame a nuestros abogados para caso de despido injustificado consultas al (818) 783-7300.

California, al igual que casi todos los demás estados de EE. UU., es un estado de empleo a voluntad (employment-at-will), lo que significa que la mayoría de los trabajadores pueden ser despedidos en cualquier momento sin que se les dé una razón específica, a menos que se pueda demostrar que la verdadera razón del despido viola las leyes federales o estatales.

También existen leyes vigentes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo y las represalias contra los trabajadores por presentar reclamos legítimos o denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo. Es ilegal despedir a un empleado por motivos de raza, origen nacional, edad, discapacidad y otras características protegidas. En términos generales, los empleados no pueden ser despedidos legalmente ni se les puede negar la oportunidad de regresar al trabajo debido al embarazo, discapacidad, una lesión laboral, o una condición médica grave. HAGA CLIC AQUÍ para ver nuestra página de compensación laboral si su empleador se negó a reincorporarlo a su empleo después de una lesión laboral, o si fue despedido en represalia por una lesión laboral.

Nuestro Bufete Ha Tenido Éxito Para Muchos Empleados Despedidos Por Razones Ilegales

Los estatutos de California ofrecen ciertas protecciones más sólidas e integrales que las proporcionadas por las leyes federales. Nuestras exitosas experiencias utilizando la ley laboral de California para beneficiar a nuestros clientes empleados se extienden a casos innovadores relacionados con discriminación basada en orientación sexual, acoso sexual, empleados obligados a renunciar, discriminación por edad, y una variedad de condiciones médicas.

También puede tener un reclamo legal válido si fue despedido o no se le permitió regresar al trabajo después de tomar licencia por servicio de jurado, servicio militar, para recuperarse de un delito cometido en su contra, o porque se negó a trabajar sin que se le pagaran todos sus salarios laborales.

Analice Sus Opciones Con Un Respetado Abogado de Despido Injustificado de California

Determinar si fue despedido ilegalmente requiere un examen cuidadoso de los hechos de su caso. Este tipo de litigio es un enfoque claro de nuestro bufete, y podemos ayudar en este momento traumático e incierto. Desde oficinas en Gardena, el centro de Los Ángeles y Sherman Oaks (para el condado de Los Ángeles), Oxnard, Bakersfield, Tustin, San Diego y Riverside, Karl Gerber y nuestro equipo de abogados de derechos laborales representan a empleados en todo el estado, en toda California. No cobramos honorarios por adelantado y a menudo recuperamos el pago de los honorarios de abogado del empleador junto con otros daños.

Llame al (818) 783-7300 para una conversación confidencial con un destacado abogado de despido injustificado en California