Abogados de Discriminación Laboral

Nuestros abogados de discriminación laboral han obtenido compensación económica para más de 1,500 empleados de California que fueron víctimas de discriminación laboral. Aceptamos todos los casos de discriminación de empleados por contingencia, lo que significa que solo se nos paga cuando y si se obtiene una recuperación monetaria del empleador.

¿Fue usted víctima de discriminación en el trabajo?

La discriminación en el trabajo está prohibida tanto por las leyes laborales de California (FEHA) como por las leyes laborales federales (ADA, EEOC). Existen muchos tipos diferentes de discriminación laboral ilegal. La discriminación basada en lo que se denominan “características protegidas” está prohibida por las leyes de discriminación de California.

La lista de características protegidas contra las cuales los empleadores no pueden discriminar incluye: edad mayor de 40 años, cáncer, discapacidad, género (sexo), condiciones genéticas, estatus militar, origen nacional, embarazo, raza, identificación sexual, orientación sexual, tomar licencias FMLA/CFRA, y estatus de veterano. Los empleadores no pueden discriminar contra empleados que se quejan de un trato motivado por cualquiera de estas características. Los despidos laborales debido a quejas de discriminación son despido injustificado.

¿Cómo se prueba la discriminación laboral?

Debido a que hemos manejado tantas demandas de discriminación laboral, nuestros abogados tienen amplia experiencia en probar la discriminación laboral. Por favor, comuníquese con nuestro bufete de abogados de California al (818) 783-7300 para que nuestros abogados de discriminación laboral escuchen su problema laboral y determinen si podemos probar su caso.

La discriminación laboral puede probarse mediante evidencia directa y circunstancial. La evidencia directa puede involucrar una declaración como, “Lo están despidiendo porque es demasiado mayor para el trabajo.” Un empleador que malinterpreta cuánto tiempo puede estar ausente un empleado por licencia por discapacidad debido al embarazo, y despide al empleado antes de que haya expirado el tiempo permitido para la licencia porque el empleado no ha regresado al trabajo, ha incurrido en una forma directa de discriminación laboral.

La evidencia indirecta y circunstancial es generalmente el tipo de evidencia involucrada en probar la discriminación laboral. La evidencia circunstancial de discriminación laboral puede involucrar el momento en que se toma una decisión laboral. Por ejemplo, un empleado con cuatro años de antigüedad puede tener un buen historial con su empleador. Una vez que el empleado anuncia que es homosexual, de repente su gerente machista comienza a encontrar defectos en su trabajo. Otro ejemplo incluiría a un empleado que se queja de acoso sexual y es despedido tres días después por el acosador sexual.

La discriminación laboral puede probarse mediante testigos así como documentos. Los patrones y fragmentos de evidencia que no tienen sentido pueden probar la discriminación laboral. En los casos de discriminación por edad, el reemplazo de trabajadores mayores por trabajadores jóvenes y más baratos es una forma de probar la discriminación por edad.

La discriminación en el trabajo puede involucrar políticas laborales ilegales. Un empleador puede permitir que los empleados trabajen en tareas livianas si tuvieron una lesión de compensación laboral, pero no permitir que las empleadas embarazadas trabajen en tareas livianas. En ese caso, Karl Gerber obtuvo $365,000 para una asistente de enfermería certificada (CNA) que ganaba $9.00 por hora tras ganar su juicio con jurado. Haga clic aquí para leer sobre el Caso de Discriminación por Embarazo.

Nuestros abogados de discriminación laboral tienen todo tipo de métodos para probar la discriminación laboral. No podemos abarcar todos nuestros métodos aquí.

Los Principales Abogados de Discriminación Laboral

Nuestros abogados han estado a la vanguardia del campo de la discriminación laboral durante muchos años. Mientras que algunos bufetes de abogados van y vienen, y algunos abogados de bufetes van y vienen, ese no es el caso en Employment Lawyers Group. Nuestro abogado más reciente de la firma ha estado con nosotros desde 2008. Otros tienen incluso más antigüedad. Aunque hemos agregado oficinas a lo largo de los años, hemos mantenido la misma oficina principal desde 1999.

A diferencia de muchos abogados laborales falsos, nuestros abogados laborales son abogados de tribunales reales cuando no estamos representando a empleados en arbitraje laboral vinculante obligatorio. Con frecuencia estamos en la corte, llevando a cabo juicios, preparándonos para juicios, e incluso hacemos apelaciones cuando surge la necesidad. Hacemos todo lo posible realizando el trabajo legal necesario para ganar.

Muchos grandes empleadores requieren que sus empleados arbitren sus disputas laborales. Todos nuestros abogados de discriminación han realizado arbitrajes vinculantes finales reales para nuestros clientes. Aunque algunos abogados creen que los arbitrajes vinculantes no dan como resultado grandes recuperaciones monetarias, Karl Gerber obtuvo más de $539,000 en un arbitraje de discriminación por discapacidad, más de $246,000 en un arbitraje de incumplimiento de deber fiduciario/discapacidad, y aproximadamente $137,000 en arbitraje de discriminación por embarazo. También obtuvo múltiples cientos de miles de dólares en dos arbitrajes de acoso sexual hace algunos años y recientemente ganó aproximadamente $218,000 en un arbitraje de acoso sexual entre personas del mismo sexo de un trabajador de bajos salarios.

Hable con un abogado experimentado en discriminación laboral al (818) 783-7300

Representamos a empleados en todo California contra las grandes empresas de este estado y los abogados de defensa laboral más caros (aunque no necesariamente los mejores)