ABOGADO DE DERECHO LABORAL EN LOS ANGELES

La pregunta, "¿Necesito un abogado de derecho laboral?" depende de: 1) si desea obtener recuperación monetaria contra su empleador; 2) si desea ganar contra su empleador; 3) si desea que su nombre y registro se corrijan después de una decisión o experiencia ilegal, injusta, discriminatoria o inapropiada relacionada con su empleo.

Las agencias administrativas como la California Department of Fair Employment and Housing (DFEH), Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), California Department of Fair Labor and Standards (the Labor Commission aka DLSE), o la Federal Department of Labor rara vez obtienen alivio para empleados perjudicados. Esto significa que rara vez logran que un empleado recupere su trabajo. Rara vez ayudan a un empleado a resolver su caso contra su empleador. Casi nunca obtienen el tipo de dinero que un abogado de derecho laboral obtendría para un trabajador perjudicado. Las agencias administrativas tienen jurisdicción limitada. No recopilan compensación por angustia mental. Tampoco enjuician demandas de derecho laboral contra empleadores. Si estas agencias alguna vez realmente enjuician una demanda de derecho laboral en los tribunales, es para un grupo de individuos.

POR QUÉ DEBERÍA USAR NUESTROS ABOGADOS DE DERECHO LABORAL EN LUGAR DE REPRESENTARSE A SÍ MISMO EN UNA DISPUTA LABORAL

Hemos ayudado exitosamente a más de 2,000 empleados a obtener recuperación monetaria de sus empleadores

Típicamente nuestros abogados de terminación de empleo inician todos los casos en un plazo de uno a treinta días mediante la presentación de una demanda ante los tribunales o una demanda de arbitraje vinculante

Las agencias administrativas tardan mucho o nunca inician demandas de derecho laboral

Nuestro despacho de abogados de derecho laboral ya ha luchado contra la mayoría de los abogados que representan a los empleadores, por lo que seremos tomados en serio

Los empleados que escriben cartas de demanda a sus empleadores no son tomados en serio y pueden sufrir represalias

La mayoría de las compañías de seguros de responsabilidad civil por prácticas de empleo han realizado pagos a nuestros clientes durante nuestra representación legal, y saben que no resolvemos fácilmente y que en realidad llevamos disputas de empleo a juicio o arbitraje vinculante final

¿PARA QUÉ TIPOS DE CASOS SE NECESITAN ABOGADOS DE DERECHO LABORAL?

ENCONTRAR EMPLEO DESPUÉS DE UNA TERMINACIÓN INJUSTIFICADA

Se necesitan abogados de derecho laboral privado para cualquier caso en el que un empleado ha perdido su trabajo por una razón que es ilegal. Los abogados de derecho laboral también son necesarios para situaciones en las que los empleados no han sido pagados adecuadamente. El acoso grave relacionado con el trabajo también puede justificar la asistencia de un abogado de derecho laboral. Las lesiones laborales también justifican el uso de un abogado de derecho laboral para empleados.

Los nombres de los asuntos legales que requieren abogados de derecho laboral son los siguientes:

• INCUMPLIMIENTO DE CONTRATOS DE EMPLEADOS
  (Contratos Implícitos, Contratos Orales, Contratos Escritos)


• DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
  (Discriminación por edad mayor de 40 años, discriminación por discapacidad, California Family Rights Act Leaves también denominadas FMLA leaves of absence o CFRA leaves of absence, discriminación por condición médica (cáncer y genética), estado militar, discriminación por origen nacional, discriminación por embarazo, discriminación racial, discriminación sexual y discriminación por orientación sexual)


• CASOS DE LICENCIAS MÉDICAS FAMILIARES (CFRA o FMLA LEAVES)


• ACOSO SEXUAL
  (Físico, Verbal o Escrito realizado por compañeros de trabajo, clientes, gerentes, propietarios del negocio o supervisores)


• SALARIOS IMPAGOS
  (Bonificaciones Impagadas, Comisiones, Pago de Tiempo Doble, Violaciones de Descansos para Comidas, Salario Mínimo, Pago de Horas Extras, Salarios Prevalentes y Pago de Descansos


• DEMANDAS DE DENUNCIANTES CONTRA EMPLEADORES


• COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES
  (Lesiones Físicas en el Lugar de Trabajo, Represalias por Compensación de Trabajadores y Estrés del Trabajo


• TERMINACIÓN INJUSTIFICADA DEL EMPLEO

Nuestro despacho de abogados de derecho laboral ha representado a empleados en contingencia desde 1993. Solo somos pagados cuando y si ganamos, y cobramos nuestros honorarios de cualquier ganancia. Tenemos oficinas en toda California.