¿Despido injusto?

Aunque California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente tienen derecho a despedir personas individualmente, por docenas, cientos o miles para reducir costos operativos o por otras razones que no están obligados a especificar, el trabajo de nuestros abogados laborales es demostrar que un despido injusto fue un despido injustificado.

Entre bastidores, sabemos que muchas personas son elegidas para el despido debido a características que están legalmente protegidas, como la edad o la afección de una afección médicaque quienes toman las decisiones en la empresa consideran costosa para ellos. Cuando esto ocurre, puede ser calificado por un tribunal o un mediador como discriminación laboral, y eso es ilegal.

Es Posible Que Lo Hayan Despedido Injustamente, ¿Pero Fue Ilegal?

En el área metropolitana de Los Ángeles o en cualquier otro lugar de California, nuestros abogados laborales y el personal de Employment Lawyers Group están aquí para ayudarlo si fue seleccionado para un despido en violación de las leyes estatales o federales. Nuestros abogados laborales especializados pueden hacer esa determinación y asesorarlo en consecuencia, con base en décadas de experiencia combinada.

Nuestros éxitos en mediación, arbitraje y litigios judiciales han incluido muchas recuperaciones superiores a $100,000 en despido injustificado y casos de discriminación laboral en representación de, por ejemplo:

Numerosas mujeres despedidas o a quienes se les negó el derecho a regresar al trabajo debido a sus embarazos

Personas despedidas injustamente, seleccionadas para despido u obligadas a renunciar porque padecían cáncer, otra afección médica grave o una discapacidad

Denunciantes que fueron despedidos por quejarse de las ilegalidades en las que estaban involucrados sus empleadores

Empleados que fueron despedidos debido a su orientaciones sexuales

Víctimas de acoso sexual despedidos por objetar al acosoAnálisis, Investigación Exhaustiva y Acción para Lograr Resultados

Debemos nuestro éxito en la defensa de los trabajadores de California a una inmersión total en esta compleja área legal, una gran experiencia y un compromiso con la acción decisiva. Nuestros abogados investigan a fondo cada caso que manejamos, presentan demandas en lugar de depender de cartas de exigencia, y se preparan para un posible juicio desde las primeras etapas.

Para determinar si lo que usted cree que fue un despido injusto fue en realidad uno ilegal y procesable, debemos comprender las circunstancias. Usted no necesita asumir ninguna carga financiera adicional para presentar un reclamo válido, ya que nuestro bufete de abogados brinda representación bajo un esquema de contingencia y asume los costos de una investigación exhaustiva del caso.

Para solicitar una consulta con un abogado perspicaz y orientado a la acción que tiene un conocimiento profundo de todas las leyes que rigen los despidos, llame a nuestros abogados de despido injustificado sin costo al (818) 783-7300. Se habla español.

Despido Constructivo Obligado a Renunciar

Cuando muchos de nuestros clientes acuden a nosotros en Employment Lawyers Group, ya han sido despedidos u obligados a renunciar a sus empleos. A menudo, la empresa tiene un motivo oculto. Tal vez el empleado tenía una condición médica y el empleador temía que necesitara faltar al trabajo. Tal vez el empleado se quejó de discriminación.

Soy el abogado laboral Karl A. Gerber. Si fue despedido injustamente u obligado a renunciar a su trabajo, es posible que tenga derecho a una compensación. Comuníquese con nuestros abogados laborales para evaluar su caso y responder sus preguntas.

En el sur de California, tenemos oficinas en San Diego, Tustin, Riverside, Gardena, el centro de Los Ángeles, Sherman Oaks, Oxnard y Bakersfield.

Nuestros Norte de California tiene oficinas en Sacramento, San Francisco y San José. Aceptamos demandas de empleados en todas las partes de California, ya sea que viva en Stockton o en Moreno Valley.

¿Cuándo Es Injustificado un Despido?

Un despido se considera injustificado si se realiza por una razón ilegal, como discriminación, o en represalia por ejercer un derecho laboral, como quejarse de que su empleador incurrió en una conducta ilegal. Si fue despedido debido a una lesión laboral es importante que consulte a un abogado laboral de California. Es posible que tenga lo que se conoce como un caso de represalia 132a. Si su lesión laboral califica como una discapacidad conforme a la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), o si era elegible para la licencia CFRA/FMLA, es posible que tenga un caso conforme a la FEHA y/o uno por despido injustificado.

¿Qué es el Despido Constructivo?

Algunos empleadores intentan eludir la ley haciendo que las condiciones de trabajo sean tan intolerables que el empleado se vea obligado a renunciar. El término legal para esto es, "despido constructivo" o despido injustificado constructivo. Si su empleador lo obliga a renunciar, aun así puede considerarse un despido injustificado, incluso si técnicamente el empleador no lo despidió.

La ley relativa a lo que debe hacer para poder renunciar y demandar a su empleador es muy complicada. Recomendamos encarecidamente que hable con un abogado calificado en despidos injustificados para determinar si podrá renunciar y demandar, y qué pasos debe seguir antes de hacerlo. Llame a nuestros abogados laborales al (818) 783-7300.

Contacte a un Abogado de Los Ángeles para Renuncia Forzada

Para hablar con un abogado de California especializado en renuncias forzadas, llame sin costo al (818) 783-7300. Manejamos todos los casos bajo un esquema de honorarios de contingencia, sin costos iniciales. Se habla español.