¿Terminación Injusta?

Aunque California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente tienen derecho a despedir a personas individualmente, por docenas, cientos o miles para reducir costos operativos u otras razones que no están obligados a especificar, el trabajo de nuestros abogados laborales es demostrar que una terminación laboral injusta fue una terminación injusta.

Detrás de escenas sabemos que muchas personas son elegidas para despido debido a características que están protegidas legalmente, como la edad o la aflicción con condición médica que los tomadores de decisiones de la empresa ven como costosa para ellos. Cuando esto ocurre, puede ser juzgado en la corte o por un mediador como discriminación laboral, y eso es ilegal.

¿Puede Haber Sido Despedido Injustamente, Pero Fue Ilegal?

En el área metropolitana de Los Angeles o en cualquier otro lugar de California, nuestros abogados laborales y personal de Employment Lawyers Group están aquí para ayudar si fue seleccionado para despido en violación de leyes estatales o federales. Nuestros abogados laborales enfocados pueden hacer esa determinación y aconsejarle en consecuencia basado en décadas de experiencia combinada.

Nuestros éxitos en mediación, arbitraje y litigio en sala de audiencias han incluido muchos recuperaciones superiores a $100,000 en despido injustificado y casos de discriminación laboral en nombre de, por ejemplo:

Numerosas mujeres despedidas o se les negó el derecho de regresar al trabajo debido a sus embarazos

Personas terminadas injustamente, seleccionadas para despido o forzadas a renunciar porque padecían cáncer, otra condición médica grave o discapacidad

Denunciantes que fueron despedidos porque se quejaron de ilegalidades en las que sus empleadores estaban involucrados

Empleados que fueron despedidos debido a su orientaciones sexuales

Víctimas de acoso sexual despedidos por objetar el análisis de acoso, Investigación Exhaustiva y Acción para Obtener Resultados

Debemos nuestro éxito en la defensa de los trabajadores de California a la inmersión total en esta área legal compleja, una riqueza de experiencia y un compromiso con la acción decisiva. Nuestros abogados investigan a fondo cada caso que manejamos, presentamos demandas en lugar de confiar en cartas de demanda, y preparamos para posibles juicios desde las primeras etapas.

Para determinar si lo que cree que fue una terminación injusta fue realmente una acción ilegal y procesable, debemos entender las circunstancias. No necesita asumir ninguna dificultad financiera adicional para perseguir un reclamo válido, porque nuestro bufete de abogados proporciona representación en base de contingencia y maneja los costos de la construcción exhaustiva del caso.

Para solicitar una consulta con un abogado perspicaz, orientado a la acción, que tiene un conocimiento profundo de todas las leyes que cubren despidos y recortes de personal, llame a nuestro abogados de terminación injusta sin costo al (818) 783-7300. Se habla español.

Despido Constructivo Forzado a Renunciar

Cuando muchos de nuestros clientes acuden a nosotros en Employment Lawyers Group, han sido despedidos o forzados a renunciar a sus trabajos. A menudo, la empresa tiene un motivo subyacente. Quizás el empleado tenía una condición médica y el empleador tenía miedo de que necesitara faltar del trabajo. Quizás el empleado se quejó de discriminación.

Soy abogado de derecho laboral Karl A. Gerber. Si fue despedido injustamente o forzado a renunciar a su trabajo, puede tener derecho a compensación. Póngase en contacto con nuestros abogados laborales para evaluar su caso y responder sus preguntas.

En el sur de California tenemos oficinas en San Diego, Tustin, Riverside, Gardena, Los Angeles, Sherman Oaks, Oxnard y Bakersfield.

Nuestras California del Norte oficinas están en Sacramento, San Francisco y San Jose. Aceptamos demandas laborales en todas partes de California ya sea que viva en Stockton o en Moreno Valley.

¿Cuándo es la Terminación Injustificada?

Una terminación laboral se considera injusta si se realiza por una razón ilegal, como discriminación, o en represalia por ejercer un derecho laboral como quejarse de que su empleador participó en conducta ilegal. Si fue despedido debido a una lesión laboral es importante que consulte a un abogado de derecho laboral de California. Puede tener lo que se llama un caso de represalia 132a. Si su lesión laboral califica como discapacidad bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda, o era elegible para Permiso CFRA/FMLA, puede tener un caso bajo FEHA y/o uno de terminación injusta.

¿Qué Es Terminación Constructiva?

Algunos empleadores intentan eludir la ley haciendo que las condiciones laborales sean tan intolerables que el empleado sea forzado a renunciar. El término legal para esto es, "Despido constructivo" o terminación injusta constructiva. Si su empleador lo fuerza a renunciar, aún puede considerarse terminación injusta incluso si el empleador técnicamente no lo despidió.

La ley sobre lo que debe hacer para poder renunciar y demandar a su empleador es muy complicada. Recomendamos fuertemente que hable con un abogado de despido injusto calificado para determinar si podrá renunciar y demandar, y qué pasos debe tomar antes de hacerlo. Llame a nuestros abogados laborales al (818) 783-7300.

Póngase en Contacto con un Abogado de Renuncia Forzada de Los Angeles

Para hablar con un abogado de renuncia forzada de California llame al (818) 783-7300 sin costo. Manejamos todos los casos en base de honorarios de contingencia sin costos iniciales. Se habla español.