COMPENSACIÓN LABORAL EN CALIFORNIA

Existen muchas circunstancias en las que a un empleado de California le conviene más presentar un caso de compensación laboral con un abogado experimentado por lesiones de trabajo mentales y físicas, en lugar de intentar presentar un caso en el sistema civil. Los honorarios (el porcentaje de la recuperación que se cobra) de los abogados de compensación laboral son menos de la mitad que los de los abogados civiles. Más importante aún, muchas lesiones físicas impiden que un empleado trabaje durante muchos años, o nunca más en su puesto. Las leyes sobre discriminación por discapacidadexigen que el empleado pueda regresar al trabajo con adaptaciones razonables, lo cual puede incluir una cantidad finita de tiempo libre del trabajo para tratarse problemas médicos, o licencia médica familiar que solo permite a los empleados ausentarse del trabajo durante 12 semanas bajo ciertas circunstancias.

El sistema de compensación laboral está diseñado específicamente para empleados que:

• No están seguros de cuál es exactamente el diagnóstico de su lesión médica
• No pueden regresar a trabajar en su puesto dentro de un plazo razonable
• Necesitan que su empleador pague un tratamiento médico costoso
• Se están tratando una lesión física para la cual su médico no puede estimar una fecha de regreso al trabajo
• No pueden regresar al trabajo con una adaptación razonable

LLAME AL (818) 783-7300 PARA INICIAR EL PROCESO DE COMPENSACIÓN

El fundador de la firma, Karl Gerber, ha ejercido exclusivamente el derecho laboral de California desde 1993. Los resultados: más de $100,000,000 recuperados para empleados de California, 51 arbitrajes y juicios vinculantes ganados como abogado principal, numerosas apelaciones publicadas, y muchos clientes cuyas vidas cambiaron gracias a la representación legal del Sr. Gerber.

Employment Lawyers Group coordina asuntos legales en los que el empleado necesita tanto un abogado de compensación laboral como demandar. Estas situaciones incluyen:

• Empleadores que no permiten que los empleados regresen al trabajo con adaptaciones razonables
• Empleadores que solo permiten a los empleados ausentarse hasta 12 semanas bajo la FMLA
• Empleadores que despidieron al empleado cuando había estado fuera del trabajo un tiempo razonable para tratarse lesiones laborales
• Empleadores que reincorporan a los empleados en puestos que no son comparables en salario, o que son trabajos totalmente diferentes

Employment Lawyers Group coordina los casos de compensación laboral con un especialista en compensación laboral que aprobó el examen de especialidad y que además cuenta con más de 30 años de experiencia representando a trabajadores lesionados. Para el aspecto civil del caso, si lo hay, Karl Gerber será el abogado principal o habrá un abogado con más de 20 años de experiencia representando a empleados. Manejamos cada caso de forma individual y lo asignamos a abogados laborales altamente experimentados para maximizar el resultado para el cliente.