Abogado de Acoso Gay

California es líder en ofrecer protección a los trabajadores según su orientación sexual. Si siente que ha sufrido acoso o discriminación en el lugar de trabajo por ser gay, lesbiana, bisexual, transexual o travesti, es posible que tenga derecho a una compensación. A pesar de

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Nuestros abogados representan a empleados en todo tipo de casos de discriminación laboral. En el sur de California, contamos con oficinas en Bakersfield, el centro de Los Ángeles, Gardena, Oxnard, Riverside, San Diego, Sherman Oaks y Tustin. Manejamos casos en todas las partes de California. Nuestras oficinas del norte de California están ubicadas en Sacramento, San Francisco y San José.

Contáctenos para hablar al (818) 783-7300 sobre temas de orientación sexual en el trabajo.

Protegiendo a los Trabajadores Gay de la Discriminación, el Acoso en el Trabajo y el Despido Injustificado

La discriminación por orientación sexual puede adoptar muchas formas, desde la falta de ascenso hasta despido injustificado. El acoso es diferente de la discriminación en que implica comentarios ofensivos o tocamientos. Ambos tipos de conducta son ilegales en el lugar de trabajo según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). La conducta de hombre a hombre puede ser acoso sexual. Lo mismo ocurre de mujer a mujer.

La discriminación y el acoso pueden darse en ambos sentidos. Si su jefe es gay o lesbiana y lo acosa porque usted es heterosexual, es posible que tenga una reclamación contra su empleador. Asimismo, los empleados que quieran hacer que usted sea heterosexual pueden ser responsables de acoso sexual por orientación.

No tiene que tolerar el acoso o discriminación en el lugar de trabajo. Su empleador tiene el deber de investigar las reclamaciones de acoso y discriminación por orientación sexual, y podría ser declarado responsable si no lo hace. También es ilegal que su empleador tome represalias en su contra por denunciar acoso o discriminación, o por apoyar la reclamación de otra persona.

Las leyes de acoso sexual se aplican por igual a los empleados gay que a los empleados heterosexuales. Algunos casos de acoso sexual contra personas gay involucran acoso entre personas del mismo sexo. Otros involucran a empleados heterosexuales que creen que pueden hacer que un empleado gay se vuelva heterosexual, o que buscan provocar una reacción hablando sobre sus prácticas sexuales. Nuestros abogados de discriminación de California han manejado muchas formas diferentes de acoso sexual perpetrado hacia la comunidad gay.

Casos de Demandas de Empleados LGBT:

Acuerdo de $225,000 por acoso sexual para un estudiante universitario bisexual en Los Ángeles

Más de $100,000 en valor presente en efectivo de un acuerdo por acoso sexual para una mujer lesbiana de Sacramento a quien su jefe esperaba volver heterosexual

Resultado histórico en un caso de despido injustificado para una gerente transgénero despedida por usar el baño de mujeres

Contacte a un Abogado Laboral que Lucha por los Derechos Laborales de la Comunidad LGBT

Para hablar con nuestros abogados de orientación sexual, llame gratis al (818) 783-7300. Manejamos todos los casos de derecho laboral bajo un esquema de honorarios de contingencia, sin costos iniciales. Se habla español.