LOS CHEQUES DE PAGO DE FPI MANAGEMENT REPORTAN LA TASA DE PAGO INCORRECTA PARA LAS TARIFAS DE HORAS EXTRA

Los recibos de pago de FPI Management podrían haber reportado tarifas de horas extra extrañas para numerosos empleados. Employment Lawyers Group tiene recibos de pago de un empleado de FPI Management que, según se informa, tiene aproximadamente 16 tarifas de horas extra diferentes, ninguna de las cuales tiene sentido ni corresponde a su tarifa por hora. La falta de reportar correctamente las tarifas de pago en los recibos de pago conlleva multas de $100.00 por recibo de pago. El plazo de prescripción para esta teoría puede ser de solo un año, por lo que los empleados que enfrenten errores en los recibos de pago deben tomar acción legal de inmediato.

Employment Lawyers Group está investigando actualmente cuántos empleados recibieron recibos de pago de FTP Management con tarifas de pago erróneas. Se ha presentado una demanda colectiva propuesta contra FPI Management alegando que proporcionaron a los empleados recibos de pago con tarifas erróneas de pago de horas extra que no correspondían con sus tarifas de pago.

El grupo de personas que formará parte de la posible demanda colectiva por errores en los recibos de pago se ha definido en la demanda para incluir a todas las personas, ya sean permanentes, en período de prueba o temporales, empleadas por la Demandada FPI Management dentro del Estado de California desde el 2 de enero de 2017 hasta la fecha, a quienes se les proporcionaron declaraciones de salario inexactas en violación de los requisitos establecidos en California Labor Code Section 226(a) porque las declaraciones de salario no incluían las tarifas por hora correctas del empleado, incluidas las de horas extra y/o tiempo doble, los salarios brutos y netos exactos devengados, y las deducciones detalladas correctas por créditos de alquiler pagados a la Demandada FPI Management como compensación que excede los límites permitidos bajo Wage Order 5. Los empleados que fueron sujetos a créditos de alquiler indebidos de FPI que trabajaron para FPI antes del 2 de enero de 2017 pueden ser miembros de la clase de créditos de alquiler en la demanda, pero no necesariamente de la parte del caso relacionada con los recibos de pago indebidos.

California Labor Code Section 226 exige que los empleadores proporcionen todas las tarifas de pago de los empleados. Esto significa que su tarifa por hora correcta debe incluirse en el recibo de pago. También significa que las tarifas correctas de horas extra y tiempo doble deben figurar en los recibos de pago del empleado. Si una tarifa de pago ha sido modificada debido a un crédito de alquiler o trabajo a destajo, la tarifa de pago debe reflejar esas circunstancias inusuales. Además, los recibos de pago no pueden reportar un monto por crédito de alquiler que exceda los límites de Wage Order 5 mencionados anteriormente en este artículo. Los cheques de pago de FPI que Employment Lawyers Group ha revisado muestran cheques de pago que reclaman ilegalmente el pago del crédito de alquiler completo como salario.

Karl Gerber y/o Brett Gunther están disponibles para hablar con cualquier empleado de FPI Management que tenga preguntas sobre la demanda colectiva propuesta que se presentó, incluyendo los créditos de alquiler y los problemas con los recibos de pago. Las demandas de salarios y horas son técnicas, al igual que la variedad de leyes relacionadas con los salarios de los empleados. Por estas razones, y debido a las demandas anteriores contra FPI Management, es importante contactar a Employment Lawyers Group y proporcionar información sobre su empleo lo más completa y honesta posible para que puedan determinar cómo podría verse afectado por la presente demanda colectiva propuesta que presentaron.

Permita que Employment Lawyers Group revise sus recibos de pago para determinar si su empleador reportó correctamente sus tasas de pago. LLAME AL 310-842-8600

DEMANDA CONTRA FPI MANAGEMENT

El bufete de abogados Employment Lawyers Group, dirigido por Karl Gerber, quien ha representado a California desde 1993, ha presentado una demanda contra FPI Management. La demanda de California alega que FPI Management exigió a sus empleados vivir en las instalaciones y celebrar acuerdos de crédito de alquiler. Los acuerdos de crédito de alquiler asignan valores a los apartamentos que superan lo permitido bajo el California Wage Order 5. En otras palabras, FPI Management está tomando un crédito de alquiler mayor sobre los salarios de sus empleados de lo permitido por la ley de California.

Aunque ya ha habido varias demandas colectivas contra FPI Management por parte de sus empleados, no parece que ninguna de esas demandas haya abordado sus créditos de alquiler indebidos. Incluso si lo hicieron, los períodos de la clase en esas demandas terminaron, a más tardar, en julio de 2017. Aunque la demanda presentada por Employment Lawyers Group solicita un período de clase más largo, podría limitarse a los créditos de alquiler indebidos por parte de FPI Management desde julio de 2017 hasta que la demanda sea certificada como acción colectiva, o certificada preliminarmente para fines de acuerdo, si ocurre cualquiera de esos eventos.

Los empleados incluidos en la demanda colectiva propuesta contra FPI Management comprenden a todos los empleados de California que trabajaron para la Demandada FPI Management dentro del Estado de California desde el 2 de enero de 2014 hasta la actualidad, y que estuvieron obligados a vivir en el lugar de una propiedad administrada por la Demandada FPI Management, y que recibieron un crédito de alquiler superior al máximo permitido por Wage Order 5 de la Industrial Welfare Commission. Estos empleados incluyen administradores de propiedades, empleados de mantenimiento y cualquier otro empleado cuyos salarios se hayan visto reducidos por créditos de alquiler que excedan los límites de Wage Order 5.

Si bien las demandas anteriores contra FPI Management solo cubrían a empleados no exentos, esta demanda en particular podría cubrir a empleados exentos que recibieron créditos de alquiler ilegales. Si ese es el caso, el período de tiempo al que la demanda puede remontarse llega hasta el 2 de enero de 2014.

Si bien Wage Order 5 permite créditos de alquiler de aproximadamente $600 al mes para empleados residentes solteros, al empleado que presentó la demanda se le acreditaron más de $2,000 por su apartamento. En lugar de recibir más de $2,000 en salarios, se le proporcionó un apartamento en el que se vio obligado a vivir, y no se le pagaron más de $1,500 al mes en salarios por el trabajo que realizó. Si bien FPI Management podría haber acreditado los salarios del empleado con menos de $600 al mes, le acreditaron sus salarios con más de $2,000 al mes.

Los administradores de apartamentos y trabajadores de mantenimiento de FPI serán miembros de la clase en esta demanda si el tribunal la certifica como una demanda colectiva. El tratamiento como demanda colectiva parece apropiado porque el mismo acuerdo de crédito de alquiler se utilizó para aproximadamente 500 empleados, y se tomó un crédito de alquiler superior al permitido por la ley de California.

Los empleados incluidos en la demanda colectiva propuesta contra FPI Management por créditos de alquiler indebidos podrían obtener los montos de alquiler indebidamente descontados de sus salarios. También podrían obtener intereses sobre estas deducciones de alquiler indebidas. También se podrían obtener varias sanciones adicionales, incluyendo $100 por cada recibo de pago que reporte indebidamente créditos de alquiler, y 30 días de salario si el empleado ya no trabaja para FPI Management.

Se han alegado varias teorías legales en la demanda contra FPI Management. Estas diferentes teorías legales permiten a los empleados retroceder en el tiempo para reclamar salarios y sanciones por diferentes periodos de tiempo. Para los créditos de alquiler, la demanda busca retroceder de tres a cuatro años desde el 2 de enero de 2018. Aún se desconoce si parte de este periodo queda anulado debido a una demanda colectiva previa que se extendió hasta julio de 2017. De cualquier manera, estas prácticas continúan existiendo, por lo que esta demanda podría llevar a una recuperación en periodos de tiempo mucho más allá de demandas colectivas anteriores presentadas por las mismas violaciones legales, por razones ligeramente distintas.

Si la Agencia de Desarrollo de la Fuerza Laboral (Labor Workforce Development Agency) no investiga este asunto, la demanda colectiva propuesta contra FPI Management será enmendada para solicitar Sanciones del Procurador General Privado (Private Attorney General Penalties), en las cuales los miembros de la clase podrían tener derecho a participar. El periodo de tiempo para las Sanciones del Procurador General Privado puede estar limitado a un año desde la fecha de agotamiento administrativo de dichas sanciones. Employment Lawyers Group ya ha agotado los recursos administrativos para la demanda contra FPI Management.

Employment Lawyers Group espera con interés revisar todos los acuerdos de crédito de alquiler de FPI Management. Los empleados que tengan alguna pregunta sobre los créditos de alquiler, o sobre la demanda colectiva propuesta contra FPI Management, deben llamar a Employment Lawyers Group al 1-310-842-8600

CRÉDITOS DE ALQUILER PARA EMPLEADOS DE FPI MANAGEMENT

La Orden de Salario 5 (Wage Order 5) establece los montos máximos que un empleador puede acreditar contra los salarios que debe a los empleados que están obligados a vivir en sus instalaciones, así como a los empleados que no están obligados a vivir en las instalaciones, en la medida en que el crédito de alquiler se acredite contra el salario mínimo que debe pagarse por cada hora trabajada. Por ejemplo, a los administradores residenciales bien pagados que ganan $6,000 al mes no se les puede cobrar más de $621.29 como crédito de alquiler si administran un edificio de apartamentos de lujo de 120 unidades gestionado por un empleador con 10,000 empleados. En el caso del salario mínimo, a un empleado que está obligado a trabajar 18 horas a la semana en las instalaciones no se le puede pagar nada por esas horas porque recibe un apartamento de $1,500.00 al mes. Ese empleado tendría derecho a al menos el salario mínimo por cada hora trabajada, compensado por $621.29-$593.05 al mes si estuviera soltero.

En 2017, a los empleadores que exigían a sus empleados vivir en sus instalaciones se les prohibía otorgar créditos de alquiler, contra los salarios, superiores a $595.05 al mes o $564.81, dependiendo de cuántos empleados tuviera el empleador, si el empleado no formaba parte de una pareja. A las parejas no se les podía cobrar más de $877.27 u $835.49 al mes, dependiendo de si el empleador tenía más de 26 empleados.

En 2018, los empleadores que exigían a sus empleados vivir en sus instalaciones no podían cobrar a los empleados solteros más de $621.29-$593.05 al mes por el alquiler. A las parejas no se les puede cobrar más de $919.04-$877.26.

El monto que los empleadores pueden cobrar a sus empleados por vivir en las instalaciones se basa en la cantidad de empleados que tiene el empleador: con 25 empleados o menos, el empleador queda sujeto a las cifras más bajas, y los empleadores con 26 o más empleados pueden aplicar el crédito más alto. Si el empleado no está obligado a vivir en las instalaciones, los créditos de alquiler del empleador solo pueden acreditarse contra el salario mínimo por los montos indicados anteriormente. Todos los créditos mencionados no pueden superar en conjunto 2/3 del valor de alquiler razonable de un apartamento. Por ejemplo, si el apartamento vale solo $1,100 al mes, el empleador no puede recibir $792.00 en créditos salariales del empleado, incluso si se trata de una pareja a la que de otro modo se le podría cobrar hasta $919.04 al mes.

Employment Lawyers Group tiene oficinas en toda Los Ángeles, incluyendo Bakersfield, Los Ángeles, Sherman Oaks, Oxnard, San Diego, San Francisco, San José, Riverside, Tustin, Torrance, y Ontario. Hemos representado a más de 500 trabajadores individuales en demandas salariales, y a muchos miles en demandas colectivas, acciones colectivas y Acciones del Procurador General Privado (PAGA) para cobrar salarios y/o sanciones en nombre de los empleados. No dude en ponerse en contacto con Employment Lawyers Group si tiene alguna pregunta sobre salarios que se le adeudan, sin importar si es FPI Management quien le debe los salarios, u otro empleador.

AUNQUE ESTE ARTÍCULO CONTIENE INFORMACIÓN LEGAL, TAMBIÉN PUEDE INTERPRETARSE COMO UN ANUNCIO DE SERVICIOS LEGALES