INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO DE TRABAJO

Para que exista un incumplimiento de un contrato de trabajo, debe existir un contrato de trabajo exigible. Los contratos de trabajo exigibles suelen estar escritos y firmados por ambas partes. Hoy en día, las firmas pueden hacerse electrónicamente en una computadora, teléfono, fax, o transmitirse por PDF. Las partes de un contrato de trabajo deben firmar o llegar a un acuerdo en un momento relativamente similar. Por ejemplo, no puede decirse que un empleado que decide firmar un contrato seis meses después de que se le presentó por primera vez, porque cree que será despedido, haya tenido un encuentro de voluntades con el empleador sobre los términos del contrato en el momento en que el empleador lo ofreció.

Existen circunstancias en las que un contrato podría hacerse cumplir aunque haya sido firmado por una sola parte o por ninguna de ellas. Solo un abogado experimentado en contratos de empleados puede evaluar la probabilidad de eso. Los contratos generalmente son vinculantes para la parte que los ha firmado. Los tribunales pueden confirmar la existencia de un contrato no completamente firmado si las partes actuaron bajo el supuesto de que el contrato estaba firmado. Los contratos no firmados y parcialmente firmados son obviamente zonas grises.

Los contratos de trabajo orales e implícitos generalmente no son teorías legales viables porque los empleadores exigen que los empleados firmen documentos que indican que son empleados a voluntad que pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier razón, el manual del empleado no es un contrato de trabajo, y solo los contratos escritos firmados por personas del nivel del presidente de la empresa y del empleado son contratos exigibles contra el empleador. Las empresas muy pequeñas que no cuentan con solicitudes de empleo que contengan lenguaje de empleo a voluntad, un manual del empleado, o documentos mediante los cuales el empleado acepte que es un empleado a voluntad, pueden ser víctimas de contratos orales o implícitos.

Los intentos de recuperar dinero de los empleadores basados en teorías de enriquecimiento injusto suelen ser difíciles. Sin embargo, nuestro despacho ha tenido éxito en casos en los que el empleado realizó un trabajo considerable para el empleador sin un contrato y no recibió ningún pago.

Las nociones de que se debería pagar dinero adicional porque el empleado fue más allá del alcance de su trabajo, hizo un trabajo extra de buena calidad, o realizó un trabajo equivalente al de otro puesto, casi siempre son teorías perdedoras.

La mejor manera de determinar si tiene un contrato válido, o si ha habido un incumplimiento del contrato, es que nuestro abogado de contratos de empleados revise el contrato. Llame al (818) 783-7300 para comenzar el proceso de determinar si se incumplió su contrato de trabajo.

CONTRATO LABORAL TERMINADO

La terminación total de un contrato de trabajo puede constituir un incumplimiento. Los contratos de trabajo pueden incumplirse de formas que no llegan a la terminación completa. Por ejemplo, un empleador puede continuar empleando al empleado pero no pagarle comisiones a las tasas correctas según el contrato. En California, los acuerdos de comisiones deben estar por escrito.

Los incumplimientos comunes de los contratos laborales incluyen:

No pagar la cantidad correcta de dinero adeudada según el contrato, incluyendo la compensación mensual,
comisiones o bonificaciones

No emplear al empleado durante la duración del contrato

Un cambio sustancial en el puesto o las responsabilidades en comparación con lo que establece el contrato

Instaurar una nueva fórmula de comisiones que se aplique retroactivamente para negar el pago de
comisiones previamente ganadas

No darle trabajo al empleado bajo el contrato

Darle al empleado otro contrato (a menudo uno inferior) y decir que el empleador
ya no honrará el contrato original

INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO LABORAL

Suponiendo que existe un contrato válido, la siguiente pregunta es cuál es el remedio por un incumplimiento de contrato de trabajo. Aquí es donde realmente debe contar con un abogado calificado en contratos de empleados que lea su contrato. Con demasiada frecuencia hemos visto contratos de trabajo por un período de años con una cláusula de remedio que solo exige que el empleador dé un aviso razonable de su intención de finalizar la relación, o 30 días de aviso.

Los daños comunes en contratos de empleados incluyen:

Pago según el contrato hasta que se encuentre un nuevo empleo

Pago de comisiones, bonificaciones u opciones sobre acciones

Contratos de trabajo que se incumplen antes de que comience el empleo, lo que
puede dar lugar a daños por costos de mudanza y la pérdida de un salario anterior si este era más alto

Como se mencionó anteriormente, debe permitir que un abogado laboral vea el contrato en cuestión. Los contratos de trabajo a menudo tienen muchas cláusulas, muchas de las cuales están condicionadas a otras. Podrían existir múltiples contratos que constituyan el contrato de trabajo. Pueden surgir preguntas sobre cuáles de estos documentos vieron ambas partes. Los términos contractuales pueden entrar en conflicto. Muy rara vez un contrato está perfectamente redactado.

Los tribunales otorgan una deferencia considerable al significado literal de los términos realmente escritos en el contrato. Cuando un nuevo cliente contacta a nuestro despacho y describe su contrato de trabajo, su descripción del contrato generalmente no suena como el lenguaje legal extenso e interrelacionado que se contiene en varias cláusulas del contrato. Permitir que un abogado de empleados vea el contrato real en cuestión es como permitir que un médico lea resultados de laboratorio, o interprete una radiografía. Simplemente tiene un significado especial para un profesional capacitado.

Esperamos conocer más sobre su problema de incumplimiento de contrato de empleado.
Llámenos al (818) 783-7300