Anatomía de un Caso de Derecho Laboral

Si esta es la primera vez que ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo, es probable que no sepa qué pasos debe tomar para proteger sus derechos. No conocer sus derechos laborales puede ser muy costoso. Muchos empleados no obtienen el resultado que merecen porque desconocían los pasos que debían seguir. Otros desperdician su tiempo y energía en casos que no vale la pena perseguir, pero un buen abogado laboral puede decirle el verdadero valor de su caso, especialmente en la región geográfica específica donde fue empleado, ya sea Los Angeles, San Bernardino County, u Oakland. Nuestros abogados de derecho laboral siempre se mantienen informados sobre los desarrollos relevantes en el mercado laboral. De manera regular, el director de la firma, Karl Gerber, examina las tasas de desempleo para cada condado en California, para cada demografía de trabajadores, y comparte esa información con los abogados laborales que trabajan para él. Las condiciones del mercado laboral pueden influir en la capacidad de un empleado para encontrar empleo después de ser despedido sin justa causa, y explicar sus pérdidas salariales pasadas y futuras.

Llame a Employment Lawyers Group para discutir su caso de derecho laboral y conozca sus opciones. En Southern California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Angeles, Gardena, Tustin, San Diego, y Oxnard. Manejamos casos en toda California.

¿Tiene un Caso de Empleo?

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Solo porque su empleador lo haya tratado injustamente no significa que tenga un caso de derecho laboral. No todas las acciones injustas del empleador son ilegales. Solo un abogado laboral experimentado puede asesorarle sobre si debe proceder con su caso o seguir adelante con su vida.

Presentar un Reclamo Contra su Empleador

Si tiene un caso, el siguiente paso es determinar dónde presentar su reclamo. Por ejemplo, un reclamo de discriminación laboral en California podría presentarse ante la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o ante la California Civil Rights Division (CCRD). En muchos casos, la CCRD proporciona mayor protección a los empleados. Un reclamo de salarios impagos puede presentarse ante la California Department of Industrial Relations, pero no lo recomendamos. Asegúrese de perseguir todos los recursos. No siempre puede perseguir todas las teorías legales ante una agencia administrativa. Simplemente presentar cargos ante una agencia administrativa no protege su plazo de prescripción. Nuestros abogados laborales de empleados completarán correctamente todos los documentos administrativos requeridos para acompañar su demanda ante Superior Court. Verificaremos las casillas correctas, articularemos las teorías legales correctas, y no dejaremos espacios que su empleador anterior pueda usar como defensas en su contra.

Los reclamos deben presentarse de manera oportuna. Se aplican diferentes plazos de prescripción en diferentes situaciones. Determinar qué plazo de prescripción se aplica a su caso es complejo, es mejor dejarlo para consultar con un abogado laboral experimentado.

Obtener una Carta de Derecho a Demandar
Generalmente hay dos formas de resolver un reclamo de empleo:

• Obtenga una carta de derecho a demandar de la agencia y contrate a un abogado para manejar su caso en tribunal civil.
• Proceda con el proceso administrativo de la agencia. La agencia investigará su reclamo. Si encuentra una violación de la ley, procederá a conciliación. Si la conciliación no tiene éxito, el siguiente paso es litigio, que la CCRD y la EEOC rara vez realizan.

Si contrata a un abogado, generalmente puede obtener una carta de derecho a demandar en aproximadamente uno a treinta días. Si procede con el proceso administrativo, su caso puede tomar varios años simplemente para no ser resuelto en la agencia administrativa.

Aprenda más: ¿Necesito un abogado para manejar mi caso de derecho laboral?Contáctenos en Nuestra Firma de Derecho Laboral de California

Para hablar con un abogado laboral capacitado en Los Angeles, llame al (818) 783-7300 sin cargo. Manejamos todos los casos en base de honorarios contingentes sin costos iniciales. Se habla español.