Abogado de Desempleo

Esta es la parte exterior de la Junta de Apelaciones de Desempleo de Inglewood. Las reclamaciones de desempleo presentadas en el área metropolitana de Los Ángeles y partes del South Bay terminan en esta oficina si hay una audiencia de apelación. Las salas de audiencia están dispuestas como mesas a cada lado, con el oficial de audiencias frente a ambas partes. El único problema es que hay que inclinarse para hacer contacto visual con el oficial de audiencias.
Es importante llegar a tiempo para revisar el expediente. El juez leerá en voz alta los documentos que se incorporan al expediente. Puede haber muchos. Es importante anotar una descripción de cada documento y su número de prueba.
Ellos validan el estacionamiento, así que solo tiene que pagar $3.00.
#unemploymentappeals#employmentlawyer
Abogado de Empleados para Trabajadores Aeroportuarios

Durante estos tiempos ocupados en el aeropuerto, necesitamos enviar agradecimientos, reconocimientos, etc. a los empleados que trabajan en el aeropuerto durante la temporada navideña. ¡Gracias por hacer su trabajo!
#employeelawyer#airportworkers
Los empleados de Carson son una parte importante de nuestra práctica de derecho laboral

Digamos simplemente que he representado a bastantes empleados de esta instalación en particular de Carson, incluyendo todo tipo de proveedores. Me encanta cómo se ilumina de noche y contamina el cielo.
#Carsonworklawyer
Voy a probar unos audífonos nuevos para el episodio de esta noche del Karl Gerber, Workplace Lawyer Show. Esta noche tendremos oyentes que llamarán, presumiblemente para hablar de derecho laboral, pero nunca se sabe.

Voy a probar unos audífonos nuevos para el episodio de esta noche del Karl Gerber, Workplace Lawyer Show. Esta noche tendremos oyentes que llamarán, presumiblemente para hablar de derecho laboral, pero nunca se sabe.
#employmentlawyer#KarlGerberWorkplaceLawyerShow
Si alguna vez se preguntó qué hacía Kaiser antes de que su nombre se convirtiera en sinónimo de hospitales, aquí hay un ejemplo en el Puerto de San Pedro.

Si alguna vez se preguntó qué hacía Kaiser antes de que su nombre se convirtiera en sinónimo de hospitales, aquí hay un ejemplo en el Puerto de San Pedro. Kaiser era Kaiser Steel, que construyó grandes barcos, incluido este barco de suministro utilizado durante la Segunda Guerra Mundial.
De todos modos, digamos simplemente que he representado a algunos empleados no muy contentos con su empleo en un Hospital Kaiser.
#Kaiser#USSVictoryShip#SanPedroemployeeattorney
Los empleados de Carson son una parte importante de nuestra práctica de derecho laboral.

Los empleados de Carson son una parte importante de nuestra práctica de derecho laboral. Desde Carson hemos manejado muchos casos de refinerías de petróleo, casos de almacenes y casos de alquiler de equipos. Ya sea que su problema sea horas extras, discriminación racial o acoso sexual, nos gustaría ayudarle. ¡Esperamos tener noticias de los empleados de Carson!
#Carsonemploymentlawyer
Redondo Beach antes de las 8 PM de la noche. Un cielo hermoso.

Redondo Beach antes de las 8 PM de la noche. Un cielo hermoso.
#RedondoBeach#employeelawyerRedondoBeach
Trabajadores artesanales sacando cosas de su camión y preparándolas para una producción teatral en vivo.

Trabajadores artesanales sacando cosas de su camión y preparándolas para una producción teatral en vivo.
Representamos a trabajadores de Los Ángeles de todo tipo, en casos que involucran muchos problemas laborales diferentes. El despido injustificado, los salarios impagos y las lesiones laborales son algunos de los problemas laborales en los que nos involucramos. En mis casi 24 años representando a empleados, no estoy seguro de que haya una industria en la que no haya tenido un caso.
#worklawyer#employmentattorneys
AÑO OCUPADO PARA EMPLOYMENT LAWYERS GROUP

The Employment Lawyers Group comenzó el 2016 con lo que terminó siendo una victoria en un arbitraje vinculante de dos meses para el abogado principal, Karl Gerber. En nombre de los Demandantes, Karl Gerber prevaleció. El resultado del arbitraje condujo a sanciones sustanciales conforme a la Ley del Fiscal General Privado (PAGA). Alrededor de la época del arbitraje, la abogada Ann Guleser se encontró en un juicio con jurado federal en Fresno.
En el frente de las demandas colectivas, uno de los acuerdos de demanda colectiva de Employment Lawyers Group fue aprobado y desembolsado en su totalidad. Como muchos de los acuerdos de demandas colectivas de la firma, este trataba sobre trabajo de guardia restringido, salario mínimo y problemas de horas extras. Se produjeron dos acuerdos adicionales de demandas colectivas durante la primera mitad del año. Uno de estos acuerdos fue aprobado por el tribunal, y el otro está listo para una segunda presentación de aprobación ante un tribunal complejo.
La construcción de la oficina de la firma en Oxnard avanzó. Cuando comenzó el año, la instalación del panel de yeso en la nueva construcción aún no estaba completa. En este momento, la construcción de Employment Lawyers Group, Oxnard está casi lista para declaraciones y reuniones con nuevos clientes.
Recientemente, la firma incorporó a una nueva persona de TI y a una persona adicional de apoyo administrativo.
A medida que este año llega a su fin, Employment Lawyers Group espera litigar otros dos casos. Uno involucra acoso sexual grave y la falta de despido del acosador a pesar de que varias mujeres se quejaron de que las acosó en diferentes ocasiones. El otro juicio involucra recibos de pago que no cumplían con el Código Laboral de California y múltiples infracciones laborales de California. También se espera que Karl Gerber pase varias semanas en Bakersfield en un caso de acoso sexual con múltiples demandantes.
Para representación de empleados en California, Massachusetts, Texas o Washington D.C., comuníquese con nuestro bufete de abogados al (818) 783-7300
#Employeelawyer #wageclassactions
¿Los programas educativos no tradicionales conducen a empleos mejor remunerados en la fuerza laboral?

¿Los programas educativos no tradicionales conducen a empleos mejor remunerados en la fuerza laboral? ¿Conducen a empleos que los empleados no pueden manejar? ¿Incluso los mejores programas no tradicionales, como el programa de MBA de Pepperdine, generalmente conducen a empleos mejor remunerados?
Actualmente está saliendo mucha información que muestra que los programas educativos no tradicionales benefician principalmente a las instituciones con fines de lucro que ofrecen los programas, porque sus ingresos provienen en gran parte de financiamiento gubernamental que los estudiantes tal vez nunca puedan pagar. Si bien algunos estudiantes pueden obtener un empleo bien remunerado como resultado de estos programas, la gran mayoría no lo logra, y terminan con una deuda educativa que no podrán pagar en diez años, y mucho menos en veinte.
#employeelawyer
Sorprendentemente, he tenido pocos casos originados por empleo en LAX.

Sorprendentemente, he tenido pocos casos originados por empleo en LAX. Ya sea que los empleadores en las instalaciones de LAX, y quienes les prestan servicios, sean de mayor calibre, o que los empleados tengan demasiado miedo de plantear problemas legales porque quieren conservar sus empleos. Sin embargo, recientemente, se presentó un caso de salario prevaleciente en parte como resultado del trabajo de un contratista en LAX. Hace algunos años tuve un caso importante de acoso sexual/violación contra un empleador que proporcionaba comida para aerolíneas, y otro caso de acoso sexual contra una aerolínea.
#LAXemployeelawyer #Inglewoodemploymentattormey
El mayor empleador de Santa Monica fue Douglas Aircraft
El mayor empleador de Santa Monica fue Douglas Aircraft, durante algún tiempo. Estaba investigando una afirmación de que Douglas construyó el teatro Aero en Santa Monica para sus empleados. Qué tal, un cine para empleados. No he podido verificar esta afirmación en absoluto, pero al hacerlo encontré bastante información sobre Douglas Aircraft, parte de mi propia colección. ¡Que lo disfruten!
P.D. la primera declaración que tomé en mi vida fue en un caso de un denunciante (whistleblower) de McDonnell Douglas. Para nosotros los angelinos, todos tenemos algún tipo de conexión personal con este antiguo empleador de Santa Monica/El Segundo/Long Beach.
#vintageaerospace #employeelawyer
The Douglas Company, Aeropuerto de Santa Monica, década de 1940
el 75.º aniversario del Aero

Para el 75.º aniversario del Aero, para mi hermana que trabaja para sus dueños actuales, estoy investigando si proyectaban películas las 24 horas del día para los trabajadores de Douglas Aircraft allí durante la década de 1940. Ella no cree que este teatro de Santa Monica se haya construido para mostrar películas a los trabajadores de Douglas Aircraft las 24 horas del día. Soy escéptico porque fue construido antes de la Segunda Guerra Mundial, y está un poco lejos del Clover Airfield (el sitio actual del Aeropuerto de Santa Monica), donde Douglas tenía muchos trabajadores en 1939/1940.
#SantaMonica #oldtheaters
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios















Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Caso de Empleo
$800,000
Falta de pago del salario prevaleciente a técnicos de mantenimiento en propiedad estatal
abogado de empleo para contratista independiente mal clasificado
$800,000
Para contratistas independientes mal clasificados
cuidadores no pagados por salarios
$775,000
Para una pequeña acción colectiva de empleados a quienes no se les permitieron descansos para comer o reembolsos de teléfono celular mientras cuidaban a adultos dependientes
agresión sexual
$672,500
Por acoso sexual en una parada de camiones
Caso de Empleo
$625,000
Denunciante despedido injustamente por presentar quejas de seguridad
Victoria en arbitraje por discapacidad y FMLA
$539,584
Myles v. Wellpoint Terminación del Empleo Debido a Discapacidad y Lesión de Compensación de Trabajadores
abogado de pago por guardia
$450,000
Acuerdo para 2 trabajadores de guardia
pago por disponibilidad
$450,000
Estar en guardia controlada
resultado de caso de acoso por embarazo
$430,000
Acuerdo en dólares de 2024 para una trabajadora de almacén de Los Ángeles obligada a violar sus restricciones médicas impuestas por el embarazo
Caso de Empleo
$400,000
Tras victoria en arbitraje por descansos para comer y descansar para 3 empleados
abogado de no pago por trabajo
$400,000
Trabajo fuera de horario para 5 empleados
abogados de descansos para comer no pagados y salario mínimo
$400,000
Recuperación tras victoria en arbitraje para 4 empleados que trabajaron fuera de horario
acoso sexual por mirilla en restaurante
$365,000
Acoso sexual de un conductor de reparto
Caso de Empleo
$365,000
Después de que el demandado perdiera su apelación - caso de embarazo - Juicio con Jurado
resultado de juicio por discriminación por embarazo
$365,000
Vasquez v. Del Rio Sanitarium Caso de Discriminación por Embarazo - Tras Juicio con Jurado y Apelación
trabajadores de hotel no pagados por todo el tiempo trabajado
$360,000
Por descansos para comer y descansar omitidos, y horas extras para 3 empleados, y penalidades de PAGA para menos de 25
abogado de salario prevaleciente
$350,000
Por salario prevaleciente y desgloses de recibos de pago
salarios no pagados
$350,000
Por guardia controlada y horas extras para un empleado
acción colectiva
$350,000
Para 2 empleados en el negocio de alquiler vacacional que trabajaron fuera de horario, de guardia y PAGA
salarios no pagados
$350,000
A 2 empleados en el negocio de alquiler vacacional que trabajaron horas extras fuera de horario
resultado de caso de horas extras
$350,000
Enfermera mal clasificada como contratista independiente que estaba de guardia
salarios no pagados
$350,000
Debido a bonificación de tarifa fija no calculada en horas extras para un perforador direccional
resultado de caso de bonificación de tarifa fija no incluida en horas extras
$350,000
Para perforador direccional cuyas bonificaciones de tarifa fija no se calcularon en su tarifa de horas extras
Caso de Empleo
$325,000
Acoso Sexual en un set de estudio por un gerente
salarios no pagados
$302,000
Pago por guardia controlada para dos trabajadores de telecomunicaciones en un hospital
descanso no pagado
$300,000
Veredicto de daños punitivos en caso de despido injustificado debido a la negativa del empleado a trabajar sin descansos
Resultado de caso de no pago por dormir
$300,000
Múltiples reclamos de trabajadores por salarios no pagados para inspectores de calibración y medidores de petróleo en embarcaciones costeras atracadas
Caso de Empleo
$300,000
Veredicto posterior al juicio por acuerdo de despido injustificado y violaciones menores de descansos
Resultado de caso de horas extra por disponibilidad
$275,000
Salario mínimo no pagado, horas extra dobles y tiempo doble debido al trabajo de disponibilidad de dos técnicos en una estación de radio/televisión
bufete de abogados de represalias por acoso sexual
$270,000
Acoso sexual y despido laboral
Caso de Empleo
$250,000
Por denunciante sobre horas extra no pagadas
pago por disponibilidad para enfermeras
$250,000
Por técnico de radiología en disponibilidad y grupo pequeño de PAGA
Caso de Empleo
$250,000
Falta de acomodo para citas de terapia física después de un derrame cerebral, despido laboral pretextual
Caso de Empleo
$250,000
Acoso sexual de trabajador sindicalizado de estudio por parte de un supervisor
Caso de Empleo
$250,000
Acoso sexual de una mujer heterosexual mayor por parte de otra mujer heterosexual mayor en un hospital
resultado de caso de arbitraje de discriminación por discapacidad
$246,000
Laudo arbitral por incumplimiento del deber fiduciario relacionado con discriminación por discapacidad
Caso de Empleo
$235,000
Mecánico de concesionario de autos al que no se le pagó el doble del salario mínimo, pago de incentivos no pagado correctamente
resultado de caso de acoso sexual entre personas del mismo sexo
$232,000
Acoso sexual de hombre a hombre ganado en un arbitraje vinculante
abogados de acoso sexual por parte de clientes
$225,000
Acoso sexual por parte de clientes de la tienda
resultado de caso de adjudicación PAGA
$205,000
Salarios no pagados, horas extra, sanciones de la sección 2699 del Código Laboral: laudo arbitral para múltiples demandantes
Caso de Empleo
$205,000
Para múltiples demandantes
Caso de Empleo
$200,000
Actos de acoso sexual por parte del director ejecutivo
abogado para trabajadores obligados a renunciar
$200,000
Por trabajo de disponibilidad, represalias, oficial de seguridad obligado a renunciar
salarios no pagados
$200,000
Por violaciones de salario prevaleciente y de la FMLA
Caso de Empleo
$200,000
Por un trabajador despedido debido a problemas médicos y quejas de discriminación
ley de acoso sexual por parte de un subordinado
$185,000
Por acoso sexual de una mujer 35 años mayor que el acosador
abogado de discriminación por cáncer
$182,500
Despedida durante el tratamiento contra el cáncer
Caso de Empleo
$180,000
Reclamos de pago de disponibilidad controlada de un empleado de servicio de campos petroleros
Caso de Empleo
$175,000
Problemas menores de discriminación por embarazo en restaurante de comida rápida, falta de descansos
Caso de Empleo
$174,250
Descansos para comer y descansar omitidos
Caso de Empleo
$170,000
Trabajo fuera de horario registrado por administrador no exento en organización sin fines de lucro
Caso de Empleo
$162,500
Falta de pago de comisiones, represalias al acudir a la Junta Laboral
Caso de Empleo
$162,000
Acoso sexual en una asociación de propietarios
Caso de Empleo
$160,000
Por 3 empleados de campos petroleros a quienes se les negaron los descansos para comer, trabajaron fuera de horario registrado
Caso de Empleo
$150,000
Acuerdo por falta de reincorporación después de la licencia de maternidad
Caso de Empleo
$150,000
Despido injustificado de una C.N.A. en un centro de vida asistida que denunció irregularidades
Caso de Empleo
$150,000
Acoso sexual seguido de discriminación por embarazo en el departamento de repuestos de un concesionario de autos
Caso de Empleo
$150,000
Acoso sexual de una trabajadora de restaurante de dieciocho años
Caso de Empleo
$150,000
Discriminación por cáncer y despido de mesera Despido injustificado de gerente de sitio
Caso de Empleo
$150,000
Empleado de tienda de gran formato despedido por reportar que su gerente lo hacía trabajar fuera de horario registrado, sin descansos para comer
Caso de Empleo
$150,000
Despido injustificado de trabajadora social por reportar abuso de paciente
Caso de Empleo
$145,000
Acuerdo para una gerente de oficina a quien su empleador en Northridge no le permitió tomar licencia del trabajo debido al embarazo
Caso de Empleo
$140,000
No acomodada y despedida por licencia de discapacidad mental
contrato
$140,000
Trabajo fuera de horario registrado, incumplimiento de contrato para pagar salario por hora a enfermera
Caso de Empleo
$137,930
Robinson v. Mantra - Laudo de arbitraje vinculante en un caso de discriminación por embarazo
Caso de Empleo
$137,500
Falta de reincorporación después de la FMLA
Caso de Empleo
$127,500
Examen médico requerido ilegalmente que afectó negativamente a un empleado con discapacidad
Caso de Empleo
$127,450
Indagación indebida sobre capacidades médicas
Caso de Empleo
$125,450
Gerente de ventas minoristas despedido después de quejarse de acoso por origen nacional por parte de un compañero de trabajo
Caso de Empleo
$117,702
Discriminación por discapacidad, FMLA y despido de un empleado que ganaba $10.00 por hora en arbitraje vinculante
Caso de Empleo
$117,500
Discriminación por embarazo y despido ($24,000 en pérdida de ingresos)
despido injustificado
$115,616
Se burlaron de un hindú de Signal Hill debido a su religión
Caso de Empleo
$107,500
Despido injustificado de un gerente de seguridad que informó a sus subordinados que tenían derecho a descansos para comer
lgbtq
$105,500
Acoso sexual a una trabajadora aeroespacial lesbiana por parte de un hombre que quería convertirla en heterosexual
Caso de Empleo
$105,000
Horas extra adeudadas a un profesional de informática
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
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Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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